Recrutamento e Seleção
por competência
Saiba mais sobre nossas ofertas
Recrutamento e Seleção é o processo de atrair, avaliar e contratar os profissionais mais qualificados para uma empresa. O recrutamento busca candidatos no mercado, enquanto a seleção identifica aqueles que melhor se encaixam na cultura organizacional e nas necessidades do negócio. Com um processo estratégico e bem estruturado, é possível reduzir a rotatividade, aumentar a produtividade e garantir equipes mais engajadas e alinhadas aos objetivos da empresa.
Processo de R&S
Brienfing do perfil
Mapeamento de mercado
Triagem de recrutamento
Avaliação psicológica e comportamental
Entrevista com o rcandidato
Parecer Encaminhamento
Aprovação Empresa
Contratação
Nossos pacotes de Recrutamento e Seleção:
A melhor oportunidade para uma contração assertiva aqui!
PACOTE CORE
6 meses
➝ Mapeamento Perfil vaga com gestor e/ou liderança responsavel;
➝ Criação e Divulgação Post da vaga;
➝ Captação de Candidatos;
➝ Seleção Candidatos por competências essenciais para vaga;
➝ Mapeamento Perfil Comportamental (Assessment ou Disc)
➝ Entrevista por Competência;
➝ Validação histórico profissional;
➝ Entrevista técnica
➝ Avaliação Psicologica;
➝ Avaliação Desempenho liderança e candidato 30 e 90 dias de atuação;
➝ Parecer dos Candidatos Selecionados;
Iniciar agora
PACOTE PRO
6 meses
➝ Mapeamento Perfil vaga com gestor e/ou liderança responsavel;
➝ Criação e Divulgação Post da vaga;
➝ Captação de Candidatos;
➝ Seleção Candidatos por competências essenciais para vaga;
➝ Mapeamento Perfil Comportamental (Assessment ou Disc)
➝ Entrevista por Competência;
➝ Validação histórico profissional;
➝ Entrevista técnica
➝ Avaliação Psicologica;
➝ Avaliação Desempenho liderança e candidato 30 e 90 dias de atuação;
➝ Parecer dos Candidatos Selecionados;
Iniciar agora
PACOTE PREMIUM
6 meses
➝ Mapeamento Perfil vaga com gestor e/ou liderança responsavel;
➝ Criação e Divulgação Post da vaga;
➝ Captação de Candidatos;
➝ Seleção Candidatos por competências essenciais para vaga;
➝ Mapeamento Perfil Comportamental (Assessment ou Disc)
➝ Entrevista por Competência;
➝ Validação histórico profissional;
➝ Entrevista técnica
➝ Avaliação Psicologica;
➝ Avaliação Desempenho liderança e candidato 30 e 90 dias de atuação;
➝ Parecer dos Candidatos Selecionados;
Iniciar agora